반응형 #직장내성희롱신고방법 #성희롱증거없을때 #성희롱농담대응법 #고용노동부성희롱진정 #직장성희롱대처법 #성희롱고충처리절차 #노동청성희롱접수 #여성노동자회상담 #직장모욕발언신고 #성희롱피해자대응1 성희롱 농담이라며 넘길 때 대응법 직장 내 성희롱이 반복될 때 경찰이나 기관에 신고가 가능한지, 현실적으로 바로 실천할 수 있는 대응법을 정확히 안내합니다.직장 성희롱, 농담이라는 말로 덮으려 할 때근무 중 반복되는 야한 말과 상스러운 언행, 그게 ‘농담’이라는 이유로 넘어가도 되는 건 아닙니다.특히 소수의 여직원 앞에서 지속된다면, 단순한 언행을 넘어 명백한 성희롱에 해당합니다. 문제는 대부분의 피해자가 불이익이 두려워 참거나 모른 척 넘어간다는 점입니다.하지만 이 문제는 참는다고 사라지지 않으며, 정당한 절차와 근거를 통해 얼마든지 대응이 가능합니다.직장 내 성희롱 대응, 오해하기 쉬운 기준부터 짚어야 합니다“농담이었다”는 말은 성희롱 면죄부가 아닙니다법적으로 성희롱은 ‘행위자의 의도’보다 ‘피해자가 불쾌감을 느꼈는지’가 중요합니다... 2025. 4. 16. 이전 1 다음 반응형
